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7ta | 2019-01-17 | 阅读(380) | 评论(681)
回到学校的第二天晚上竟然就收到了面试通知,通知明天早上9点面试,心头一喜,立马买票奔赴南京,做了一夜火车,早上7点到了面试的酒店,一个人坐在酒店大厅等到8点多上楼。【阅读全文】
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m5m | 2019-01-17 | 阅读(437) | 评论(522)
  首先简单介绍下自己,本人武汉某211学校小硕,管理科学工程专业。【阅读全文】
fb5 | 2019-01-17 | 阅读(507) | 评论(917)
关于休假你不知道:入职满2年就可以有10天年休假;男士也有护产假,15天奥;结婚也有休假,15天奥,去度蜜月吧;关于各种晚会福利你不知道:在史密斯不只有管理年会、春节联欢晚会,还有营销大会、专利大会;话说晚会节目都是员工自己精心准备的,节目质量堪比春晚;话说春晚的重头戏除了颁奖就是抽奖,各种苹果机抽到手软!关于薪资和过节费你不知道:新任爸妈、迎接新生命,也有礼金,还是大红包奥沉甸甸的;行业内薪资领跑,那是相当有竞争力啊;应届生入职2年内,每半年就薪资回顾调整;五险一金都是南京政策最高标准;补充保险不在话下;更有史密斯全球奖学金,助力员工子女学业发展。【阅读全文】
rdd | 2019-01-17 | 阅读(526) | 评论(239)
  他的这一工作很少有人看好:因为其他与李条件相当的大学生,大多去了银行、外贸公司等所谓的"热门单位",没有谁愿意到一家郊区民营企业埋头搞科研;而且,当时的三星,也还只是国内600余家电能表企业中一家不特别出名的公司,产品品种较为单一、研发技术相对滞后,且仅限于在流通领域有销售。【阅读全文】
yz6 | 2019-01-17 | 阅读(52) | 评论(213)
楼主问了他们为毛这么多面试,能不能给个准信?那边的hr说应该是填了服从调剂,所以就像皮球一样被踢过来踢过去。【阅读全文】
jlr | 2019-01-16 | 阅读(553) | 评论(469)
本帖最后由NI_HR于2012-4-2516:05编辑InsideSalesRepresentative(内部销售代表)Workingexperience:NorequirementWorkingPlace:ProbationPeriod:InShanghai/Beijing/GuangzhouFullTime:InShanghai/Beijing/GuangzhouResidence:NorequirementResponsibilities:-FindoutsalesopportunityfromNIprospectsviaphone-Offerproductconsultationandconfiguretestsystemforcustomer-MaintainNIsmaturecustomerandsaleschannel-CooperatewithfieldsalesandothersalesforcestomeetterritorysalesquotaRequirements:-BachelordegreeinElectronicEngineering,Automation,Instrumentsorotherrelativemajor-GoodspokenMandarincommunicationskills-ProficiencyinoralwrittenEnglishandcomputerskills-Outgoing,confident,patientpersonalityandcustomerfriendlyattitude-Desireforalong-termcareerinsales-Actasagoodteamplayerisrequired-WorkintheofficePleaseencloseyourresumewithrecentphotograph.请有兴趣的同学把自己的中英文简历及近照发送至:邮件标题请注明:姓名-应聘职位-城市(上海or北京or广州)【阅读全文】
vcj | 2019-01-16 | 阅读(232) | 评论(16)
【系统培训】跨部门沟通培训、合规培训、目标管理、团队建设、沟通技巧培训、产品知识培训、新员工培训、领导力培训、销售精英训练营,无论你是商务男还是职场女,各种培训助你一臂之力,想要你就来;【多元发展和晋升】半年、1-2年内晋升主管,可能吗?当然可能,在史密斯,那都不是事儿!史密斯完善严谨的述职评估给你展示的舞台,连轮岗都OUT了,史密斯的多元纵横结合晋升机制,可纵向专业可横向管理,还可跨部门内部竞聘,成为复合型人才不是梦想,JustDoit!【述职评估】应届生入职2年内,每半年述职评估、薪资回顾,你敢想吗?在史密斯,有严谨规范的述职评估体系,每次述职都由高管组成的3人小组打分考核,更有完善的九宫格矩阵分布,每一次的述职和薪资成正相关。【阅读全文】
5zb | 2019-01-16 | 阅读(837) | 评论(231)
最后的最后,估计他们俩这个时候就觉得想要签我了,所以HR问我知不知道薪资,然后告诉我工作地点有可能在平度的南村镇!平度是青岛下面的一个县级市,海信在那里有产业园区,冰箱公司大部分员工在那里工作。【阅读全文】
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pgy | 2019-01-16 | 阅读(138) | 评论(404)
  他的这一工作很少有人看好:因为其他与李条件相当的大学生,大多去了银行、外贸公司等所谓的"热门单位",没有谁愿意到一家郊区民营企业埋头搞科研;而且,当时的三星,也还只是国内600余家电能表企业中一家不特别出名的公司,产品品种较为单一、研发技术相对滞后,且仅限于在流通领域有销售。【阅读全文】
4xk | 2019-01-15 | 阅读(530) | 评论(217)
研发的工资比生产的要高,但是比同行业低。【阅读全文】
bm4 | 2019-01-15 | 阅读(159) | 评论(26)
财务管培的面经实在不多,今天刚在公司总部面完,体验并不算好,及时总结,希望能造福之后想进入史密斯的同学。【阅读全文】
fbo | 2019-01-15 | 阅读(507) | 评论(944)
自己居然忘记了面试房间,上蹿下跳的终于在叫到自己前3分钟前赶到现场。【阅读全文】
sz5 | 2019-01-15 | 阅读(870) | 评论(42)
【系统培训】跨部门沟通培训、合规培训、目标管理、团队建设、沟通技巧培训、产品知识培训、新员工培训、领导力培训、销售精英训练营,无论你是商务男还是职场女,各种培训助你一臂之力,想要你就来;【多元发展和晋升】半年、1-2年内晋升主管,可能吗?当然可能,在史密斯,那都不是事儿!史密斯完善严谨的述职评估给你展示的舞台,连轮岗都OUT了,史密斯的多元纵横结合晋升机制,可纵向专业可横向管理,还可跨部门内部竞聘,成为复合型人才不是梦想,JustDoit!【述职评估】应届生入职2年内,每半年述职评估、薪资回顾,你敢想吗?在史密斯,有严谨规范的述职评估体系,每次述职都由高管组成的3人小组打分考核,更有完善的九宫格矩阵分布,每一次的述职和薪资成正相关。【阅读全文】
mtq | 2019-01-14 | 阅读(658) | 评论(37)
我被问到了两个项目的内容,由于项目知识背景的不同,问得并不是特别的难,而且NI的工程师都很NICE,不会在一个问题上故意为难你。【阅读全文】
flx | 2019-01-14 | 阅读(393) | 评论(678)
作为豆浆机行业的开创者和领导者,九阳持续引领新兴健康饮食电器的技术进步和发展,还积极把健康产业向上游延伸,开发了专供于酒店、写字楼的原磨豆浆商用豆浆机和出品自东北肥沃黑土的非转基因优质大豆阳光豆坊豆浆原料。【阅读全文】
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